公司产假期间不全额发工资

公司产假期间不全额发工资可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》及其实施细则，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照不低于其原工资性收入的标准支付生育津贴。如果公司未全额支付，即可能构成违法行为。你可以先与公司协商，协商不成可通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体法律依据为《劳动法》第七十七条和第七十九条。
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从法律角度，公司产假期间应支付女职工全额工资或按照不低于其原工资性收入的标准支付生育津贴。若公司未按规定支付，女职工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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如果公司坚持不全额发放产假工资，你可以：1. 先与公司进行协商，明确你的权益和诉求；2. 协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解仍无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。