签了劳动合同但未毕业，还算应届毕业生吗？

签了劳动合同但未毕业，还算应届毕业生。从法律角度看，应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。若签订劳动合同时仍处于毕业年度内，即使已签订劳动合同，仍被视为应届毕业生。若出现因应届生身份产生的就业或权益纠纷，且沟通无果，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是通过协商，明确双方对应届毕业生身份的认定；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况判断。若双方能就应届生身份达成一致，则协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律的角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若签订劳动合同时仍处于毕业年度内，应保留好劳动合同、学生证、学籍证明等相关材料，以备不时之需。此时，即使签署了劳动合同，仍属于在校学生，不影响应届生身份。2.若因应届生身份与用人单位产生纠纷，首先应尝试与用人单位沟通，明确双方对应届毕业生身份的认定。若沟通无果，可考虑收集相关证据，如劳动合同、学生证等，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.在处理过程中，应确保劳动合同内容合法，不损害学生权益。如有需要，可咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。