辞退补偿不纳入工龄，是否合法？

辞退补偿不纳入工龄考虑，此做法需视具体情况。依据《劳动合同法》，若职工存在严重违规，用人单位可单方面辞退且不支付补偿，工龄非决定因素。但若非因职工过错导致辞退，忽视工龄可能影响补偿合法性，或导致劳动纠纷及法律后果。
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辞退补偿与工龄。操作如下：1.判断辞退原因，若职工违规依据《劳动合同法》辞退无补偿；2.若非职工过错，需考虑工龄计算补偿，确保合法；3.与职工沟通协商，明确补偿方案，避免纠纷；4.必要时咨询专业律师，确保处理合法合规。
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处理辞退补偿与工龄关系，需先判断辞退原因。若职工严重违规，依据《劳动合同法》可直接辞退无补偿；若非职工过错，应考虑工龄合理确定补偿。选择处理方式时，需结合实际情况及法律规定，确保合法合规。