乙方工作岗位和地点，是否可以根据经营需求进

甲方不可随意变更乙方工作岗位和地点。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行，属“客观情况重大变化”，劳动者可拒履行并解约要求补偿。不及时处理可能引起劳动纠纷和赔偿。
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岗位地点不可随意变。操作如下：1.评估搬迁影响，能否继续履行；2.若不能，与乙方协商解约并补偿；3.若能，可协商调岗或继续原合同；4.确保所有变动均符合法律规定，避免纠纷。
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处理乙方岗位地点变更，常见方式有协商、调岗或解约补偿。应根据搬迁影响选方式，若合同无法履行则协商解约补偿；若能履行则考虑调岗或继续履行。