如果公司以调岗的名义辞退员工

公司以调岗的名义辞退员工，并不直接等同于合法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗需双方协商一致，若公司单方面以调岗为手段迫使员工离职，可能构成违法解雇。员工有权依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，判断合法性需具体分析调岗是否合理、双方是否协商等因素。
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员工应首先保留所有与调岗及辞退相关的书面证据。然后，可尝试与公司协商，要求合理安置或经济补偿。协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认辞退违法并主张继续履行合同或支付赔偿金。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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若员工不同意调岗，公司可采取以下合法方式处理：1. 与员工进一步沟通，了解不同意的原因，尝试达成共识；2. 若调岗确属生产经营需要，且符合合同约定或公司规章制度，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿；3. 考虑其他岗位安置或提供培训机会。