暑假工离职老板拒绝，是否算旷工？

暑假工离职老板拒绝，不上班可能构成旷工。依据《劳动合同法》等，旷工属违反工作制度，若因此被解雇，劳动者可能无需获得经济补偿。严重情况下，还可能影响个人职业声誉及未来就业。
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离职遭拒可这样处理：1.与老板协商，明确表达离职意愿及原因，争取和平解决。2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工时记录等，为劳动仲裁做准备。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，按照程序提交材料，等待裁决。4.如仲裁结果不满，可考虑诉讼，但需注意诉讼成本及时间。
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离职遭拒，应首先与老板协商或申请劳动仲裁。协商是首选，可快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。