退休后再工作如果被辞退，是否应该支付补偿金

退休后再工作被辞退，若符合条件单位应支付补偿金。根据《劳动合同法》，员工被辞退若符合补偿情形，单位需支付补偿金，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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退休后再工作被辞退，处理方式需视具体情况而定。若符合补偿条件，可与单位协商或申请劳动仲裁要求支付补偿金。选择时需考虑证据是否充分、单位态度及自身诉求。
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退休后再工作被辞退应争取补偿。具体操作：1.确认辞退是否符合补偿条件，如合同约定、单位规章等；2.与单位沟通协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；3.若协商无果，收集证据，如工作记录、合同等，申请劳动仲裁；4.必要时可寻求法律援助，维护自身权益。