给员工放假一年，发最低工资标准，辞退，按最

不合法。公司放假后辞退员工，应按实际工资标准支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金支付标准需根据劳动者工作年限及月工资计算，非最低工资。若未按标准支付，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司应依法支付经济补偿金。处理方式有协商和诉讼两种。建议先与员工协商，按法律规定标准支付补偿金；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，由法院裁决。
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不合法。1.若公司业绩不佳需裁员，应依法支付经济补偿金，标准按工作年限及实际工资计算。2.操作上，先与员工沟通协商，说明裁员原因及补偿方案；若员工同意，签订协议并支付补偿金。3.若员工不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决补偿金额。