罚款1000元是否恰当？

罚款1000元不恰当。公司无罚款权，制定规章制度需合理合法，且需经职代会或全体职工讨论确定。依据《劳动合同法》，未经法定程序，罚款制度无效。严重情况下，违法罚款可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理保安睡岗和脱岗，常见方式有警告、扣奖金、培训教育等。选择时应考虑违规情节、公司规定及员工权益，确保处理合法合理，避免劳动争议。
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不恰当。处理方式：1.轻微首次，可警告并加强培训；2.重复违规，依据合法规章扣奖金；3.情节严重，可考虑解雇但须确保合法。每种方式均需记录并告知员工，确保透明公正。