未签劳动合同的情况下，是否需要提前30天提出辞

未签劳动合同辞职无需提前30天。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同违法，劳动者有权即时解除劳动关系并要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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未签劳动合同可即时辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求立即结算工资并支付双倍赔偿；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为即时解除劳动关系并索赔。若用人单位态度积极，可协商解决；若不配合，可通过劳动仲裁或诉讼维权，根据具体情况选择最佳途径。