2024年3.1日离职到现在拖欠工资和奖金

针对公司拒绝支付拖欠工资和奖金的情况，在申请仲裁时，你需要准备劳动合同、离职证明、工资条、奖金发放记录等证明材料，以证明你与公司之间的劳动关系、你的离职时间以及公司拖欠你工资和奖金的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这些材料将帮助仲裁机构更好地了解你的案情，并做出公正的裁决。
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除了仲裁，你还可以选择以下途径解决拖欠工资和奖金的问题：1. 向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，他们会对公司进行调查并督促支付；2. 如果你的公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3. 在社交媒体或相关平台上公开曝光公司的行为，以引起公众关注并迫使公司支付拖欠的工资和奖金。
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从法律角度，公司拖欠工资和奖金需要承担以下法律责任：1. 支付全额工资和奖金；2. 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3. 如果因拖欠工资和奖金导致劳动者遭受损失，公司还需承担赔偿责任。这些责任是根据《劳动法》及其实施条例等法律法规规定的，旨在保护劳动者的合法权益。