想问一下入职超过一年未签订劳动合同，但现在

针对入职超过一年未签订劳动合同的情况，确实可以要求用人单位支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用工超过一个月未签订书面劳动合同时，应支付双倍工资。若超过一年仍未签订，将视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可要求支付双倍工资作为赔偿。
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对于超过一年未签订劳动合同的劳动者，其可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，或者视为已经与用人单位签订了无固定期限的劳动合同并享受相应的权益。劳动者应根据自身情况和用工实际情况做出选择，若打算继续在该单位工作，选择后者更为合适；若考虑离职，选择前者可获得更多的经济补偿。
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对于入职超过一年而未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求二倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，劳动者应提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据；如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相应证据；最后，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。