工伤后辞职但劳动关系保留，是否需要为我父亲

单位无需为辞职后保留劳动关系的员工继续交住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，住房公积金缴存基于劳动关系，辞职后虽保留劳动关系但实质已离职，单位无继续缴存义务。若不及时处理，可能导致父亲公积金权益受损，无法享受相关住房政策优惠。
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关于工伤后辞职公积金问题，常见处理方式为协商或法律途径解决。首先尝试与单位协商，若协商无果，可选择申请调解、仲裁或提起民事诉讼。选择时应考虑效率与成本，仲裁和诉讼需更多时间与精力，但裁决有法律效力。
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辞职后公积金问题需明确。1.若父亲仍在职，单位需继续缴存；若已离职，单位停缴合理。2.工伤不影响公积金缴存规定，但工伤赔偿需确保。3.如单位违规停缴，可先协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼，依据《住房公积金管理条例》维权。4.注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。