劳动仲裁恶意诉讼的情形有哪些

劳动仲裁恶意诉讼包括虚构事实、伪造证据等。依据《劳动争议调解仲裁法》，恶意诉讼将破坏仲裁公正，影响企业正常运营，严重者可能构成犯罪。如不及时处理，可能导致企业声誉受损，经济损失加大。
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应对恶意诉讼，需：1. 收集证据，反驳虚假陈述；2. 申请仲裁委调查，查明事实；3. 如对方行为恶劣，考虑提起反诉，维护自身权益；4. 必要时，寻求法律援助，确保公正裁决。
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处理劳动仲裁恶意诉讼，常见方式有反驳对方证据、申请调查取证及提起反诉等。选择时应根据具体情况，如证据充分性、对方行为恶劣程度来决定，确保自身权益得到维护。