未满7天工作期的临时工被开除后，能否获得应得

未满7天工作期的临时工被开除，能否获工资需视情况。依据《劳动合同法》，全日制临时工在特定情形下被辞退可获得补偿，如用人单位主动解除合同并协商一致等。若非全日制或不符合条件，则可能无法获得。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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未满7天临时工被开除，处理方式需分情况。全日制且符合补偿条件的，应依法要求补偿；非全日制或不符合条件的，可通过协商或劳动争议仲裁寻求解决。选择时需考虑用工性质及具体情况，确保合法权益得到维护。
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未满7天临时工被开除，工资问题这样处理：1.确认用工性质：全日制还是非全日制，全日制可考虑补偿；2.符合补偿条件的，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动争议仲裁；3.非全日制或不符合补偿条件的，检查是否有未结清工资，如有，与用人单位沟通解决，沟通无果可寻求法律援助或仲裁。