公司因身体原因逼迫员工离职该怎么办

公司因身体原因逼迫离职，员工可拒绝并投诉。依据《劳动法》，公司不得无故解雇员工，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
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对公司逼迫离职，员工可首先尝试与公司协商，要求合理解释或补偿。若协商无果，则应向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人情况与公司态度。
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公司逼迫离职怎么办？1. 若身体无恙，与公司沟通，要求说明逼迫原因，争取合理补偿或调整岗位。2. 若沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等，向劳动行政部门投诉。3. 若被迫离职，依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。