与领导发生争执后，是否合理

扣200元绩效不合理。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与争执挂钩。《劳动法》规定，无合法理由扣绩效属违法行为，可能影响员工权益及工作积极性。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若扣绩效无合理依据，可先与领导协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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扣绩效不合理。处理方式：1.与领导沟通，了解扣绩效原因，表达不满并寻求解决；2.若沟通无果，收集证据，如绩效制度、工资条等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，要求恢复绩效并补偿损失。