我在公司签的合同是固定工资。工价不合理，收

您有权要求与用人单位协商，或按集体合同、同工同酬处理。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工资等，变更需协商。若单位强行变更且工资不合理，属违约，可能影响您的收入及权益。
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应对方式如下：1.与领导协商，表达诉求，尝试达成共识。2.若协商无果，可请求工会介入调解，或咨询劳动行政部门。3.仍无法解决，可准备证据提起劳动仲裁，维护合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保自身权益不受损害。
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您可以先与用人单位协商，协商不成可寻求工会帮助或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，无果后考虑法律途径。