国庆节第一天没上班，被算旷工合法吗？

国庆节第一天没上班被算旷工不合法。依据《劳动法》，国庆假期为正常休假，不应算旷工。若被误算，可能影响个人权益，如工资、奖金等受损。
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被误算旷工，常见处理方式是申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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国庆未上班被算旷工不合法。处理方式：1.与公司沟通，说明情况；2.若沟通无果，准备证据，如假期通知、出勤记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求纠正并赔偿；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。