员工不称职如何降薪

员工不称职降薪需谨慎，应与劳动者协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商单方降薪，员工可解除合同并要求补偿。严重情况下，公司可能面临劳动仲裁和赔偿。
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处理员工不称职降薪，常见方式为协商调岗降薪或解除劳动合同并支付补偿。选择时应考虑员工意见、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免纠纷。
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员工不称职降薪回应：1. 协商：与员工沟通，明确不称职原因，提出调岗降薪建议，协商一致后实施。2. 解约补偿：若协商不成，员工拒绝，可依法解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。3. 劳动仲裁：若双方无法达成一致，可向劳动部门申请仲裁，依据《劳动合同法》处理。