劳务合同的用人的范围是那些性质？ 劳务派遣合

劳务合同用人含多种性质，劳务派遣则特定为派遣机构与劳工的合同关系。
依据《劳动合同法》，劳务派遣特指派遣机构与劳工签合同，派至用工单位并收服务费。未及时明确性质，易导致劳动关系混乱，影响劳动者权益保护。
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劳务与派遣性质不同。
1. 劳务合同：明确服务内容、期限、报酬等，双方协商签订，保障各自权益。
2. 劳务派遣：派遣机构需有资质，与劳工签合同后派至用工单位，确保合同、派遣、用工均合法，避免劳动者权益受损。具体操作需依《劳动合同法》执行。
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劳务合同与劳务派遣的处理需依法律规定。
对于劳务合同，需明确双方权利义务；劳务派遣则需确保派遣机构合法，合同内容明确，并监督用工单位遵守法规。选择方式时，应考虑合同性质、用工需求及法律风险。